为满足高端专业人才的用人需求

今年

青白江区 首次 面向社会

(资料图)

公开招聘两名高素质专业化公务员

一个月过去了

他们表现如何

记者相继走访了相关部门了解情况

经验丰富，拿来就用

刘延正（左）和同事商讨设计方案

“这是青白江线低运量轨道交通的三个沿途站点的设计方案，今天特别邀请区住建、规划等部门的同事，再来论证一下可行性……”在区交通局办公室，刘延正和同事商讨项目推进事宜。

刘延是同济大学交通运输工程硕士研究生，又有8年在重庆市政设计研究院工作的经验，并入选了重庆市综合评标专家库。今年3月，他通过选拔，成为我区首次面向社会招聘的两名公务员之一，现任职务为成都市青白江区交通局交通发展策划总监。

入职后，刘延快速进入状态，发挥专业优势，参与宝成铁路公交化改造项目、低运量轨道交通青白江线推进等工作。“他考虑问题很周全。”区交通局长莫珂对刘延的工作给予肯定。比如，在启动我区公路管养数据测绘工作时，他就提议按比例形成2套地图数据，一来满足不同管理部门的要求，二来避免后期转换增加费用。“虽然他才来不久，但大家对他都心服口服。”莫珂说。

区国资金融局国企投融资管理总监廖勇（左）

另一名通过公开聘任上岗的是廖勇，现为区属国有企业发展改革管理总监。还不足半月，他的足迹就遍布了青白江区所有国有企业。查阅资料、开专题会，他给自己设了“时间表”，花半个月时间对全区国有企业情况进行全脉络梳理，包括组织架构、历史沿革、主要业务方向、资产负债情况等，以便更好地服务国企投融资工作。

“他有商业银行、大型国有企业投融资工作经历，重实干，专业强。”区国资金融局局长李勋表示，在廖勇的影响下，“鲶鱼效应”初步显现，大家工作更有干劲和拼劲。

不仅看专业，还要看德行

时间回到一个月前。3月1日，青白江区两名聘任制公务员正式签约入职，这也是青白江区首次“试水”聘任制公务员。除了将职能职责写进“聘任合同”外，还将年度任务书和目标责任清单进行了明确。考核结果与薪资待遇挂钩，年薪最高可达40万元。

应聘人员经过公开报名、资格审查、履历分析、笔试、面试、政审考察、体检公示等多个环节进行层层筛选。“我们不仅有要看专业水平、实战能力，还要考察其政治素质、品德修养等，确保选进来的人德才兼备。”区委组织部相关负责人表示，聘任制打破了公务员职业的“铁饭碗”，有助于政府部门从市场中遴选专业人才，解决制约地方发展的人才瓶颈问题，让专业的人干专业的事，真正提升综合管理水平。

来源：i青白江